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Gestor de Beneficios
Tiempo completo • Chillicothe, Ohio
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Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
Gestor de Beneficios – Recompensas Totales y Beneficios para Empleados
Ubicación: Chillicothe, OH
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Beneficios de plomo que marcan la diferencia
Buscamos un Gestor de Beneficios con experiencia para liderar la administración, estrategia y mejora continua de los beneficios de salud y bienestar, programas de jubilación, gestión de permisos e iniciativas de bienestar de los empleados.
Reportando al Director de Recompensas Totales, este puesto sirve como experto clave en la materia y socio estratégico para la dirección de RRHH y los líderes organizativos. Ayudarás a ofrecer programas competitivos, cumplidores y centrados en el empleado que refuercen el compromiso, apoyan la retención y mejoran la experiencia general del empleado.
Responsabilidades clave
- Liderar la administración diaria de programas de salud y bienestar, incluyendo beneficios médicos, dentales, de visión, de vida, de discapacidad, de ahorro para la jubilación y beneficios voluntarios.
- Colaborar con la dirección de Total Rewards y HRIS para desarrollar y ejecutar la estrategia de beneficios y las prioridades anuales.
- Liderar la planificación, implementación, comunicación y formación de empleados anuales de inscripción abierta.
- Analizar las tendencias del mercado, la utilización, los costes y la retroalimentación de los empleados para identificar oportunidades de mejora en el programa.
- Supervisa los sistemas de beneficios, procesos, proveedores y prestación de servicios.
- Gestionar los programas de jubilación, incluidos 403(b), 457(b), 457(f) y otros planes de contribución definida.
- Apoyar la gobernanza de planes de jubilación, auditorías, responsabilidades fiduciarias, cumplimiento y presentación del Formulario 5500.
- Actuar como experto en la materia para FMLA, adaptaciones ADA, compensación laboral, permisos militares, discapacidad y otros programas de permisos.
- Colaborar con equipos internos y administradores externos para garantizar una gestión eficaz de los casos de baja y discapacidad.
- Lidera iniciativas de bienestar de los empleados y evalúa la participación, los resultados y las oportunidades de mejora.
- Garantizar el cumplimiento de ERISA, ACA, HIPAA, COBRA, FMLA, ADA y otras normativas aplicables.
- Coordina las presentaciones requeridas, avisos, documentación del plan y actividades de cumplimiento.
- Supervisar el rendimiento de los proveedores y apoyar las negociaciones de contratos, renovaciones y optimización de costes.
- Desarrolla comunicaciones sobre beneficios, recursos educativos y programas de bienestar financiero.
- Ofrecer orientación a líderes, socios comerciales de RRHH, adquisición de talento y empleados sobre beneficios y programas de permisos.
- Liderar proyectos y colaborar en toda la organización para impulsar las iniciativas de Recompensas Totales.
Cualificaciones requeridas
- Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado.
- 5–7 años de experiencia progresiva en administración de beneficios, Recompensas Totales o Recursos Humanos, incluyendo estrategia, planificación y operaciones de beneficios.
- Experiencia demostrada en liderazgo y gestión de proyectos.
- Sólido conocimiento de beneficios de salud y bienestar, planes de jubilación, administración de permisos y normativas aplicables.
- Conocimiento avanzado de la notificación de cumplimiento de prestaciones, incluyendo la presentación del Formulario 5500 y la ACA.
- Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas, organizativas, de comunicación y presentación.
- Capacidad demostrada para gestionar múltiples prioridades y colaborar eficazmente en todos los niveles organizativos.
- Sólidas habilidades en gestión de proveedores, negociación y gestión de contratos.
- Alto nivel de integridad, discreción y compromiso con la confidencialidad.
- Formación obligatoria para desescalada dentro de los 6 meses siguientes a la contratación.
Cualificaciones Preferidas
- Máster en un campo relacionado.
- Experiencia en RRHH/beneficios en salud.
- Certificación CEBS, CBP, SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR .
- Experiencia en análisis de beneficios y visualización de datos.
- Conocimiento de las estrategias de contención de costes sanitarios y salud poblacional.
¿Por qué unirse a nosotros?
Esta es una oportunidad emocionante para diseñar una estrategia integral de Recompensas Totales e influir directamente en la experiencia del empleado. Si eres un profesional de beneficios estratégicos que combina una sólida experiencia técnica con excelentes habilidades de colaboración y comunicación, te invitamos a aportar tu experiencia a un equipo comprometido con apoyar a su gente.
(si ya tienes un currículum en Indeed)