Tiempo completo

Resumen:

El Socio de Negocio de RRHH actuará como socio estratégico de RRHH para los líderes de planta y compañeros de equipo dentro de un entorno manufacturero. Este puesto apoyará actividades clave del ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, retención, entrevistas, reclutamiento, desarrollo de talento y compromiso de los empleados. El Socio de Negocio de RRHH también liderará proyectos complejos de RRHH, mejorará procesos, colaborará con la dirección de la planta y ayudará a traducir los objetivos empresariales en estrategias y soluciones de RRHH eficaces.

- Colaborar estrechamente con los líderes de planta y compañeros de equipo para atender las necesidades de RRHH y apoyar los objetivos empresariales.

- Gestionar y apoyar las actividades de incorporación, retención, entrevistas y reclutamiento.

- Aplicar una amplia formación generalista en RRHH en múltiples áreas de recursos humanos.

- Liderar proyectos y procesos complejos y de alto impacto de RRHH desde la planificación hasta la finalización con supervisión limitada.

- Definir el alcance del proyecto, establecer hitos, supervisar el progreso y garantizar resultados exitosos.

- Mentorizar a profesionales junior de RRHH y delegar trabajo según las capacidades individuales.

- Revisar la calidad del trabajo y apoyar un entorno sólido de desarrollo profesional.

- Colaborar en hojas de ruta operativas estratégicas y traducir objetivos de alto nivel en planes accionables.

- Monitorizar los KPIs y ajustar estrategias o tácticas según sea necesario.

- Identificar ineficiencias en el flujo de trabajo y utilizar el análisis de datos para apoyar las recomendaciones de mejora del proceso.

- Impulsar la automatización y mejoras de procesos que mejoren las operaciones de RRHH.

- Evaluar y rediseñar los procedimientos operativos estándar estándar existentes y los procesos de RRHH para responder a las necesidades cambiantes del negocio.

- Construir y mantener relaciones sólidas con los interesados internos y externos.

- Utilizar sólidas habilidades de comunicación y negociación para alinear expectativas y promover una colaboración efectiva.

- Apoyar una relación positiva y productiva entre RRHH, la dirección de la planta y los empleados.

- Formación generalista en RRHH con experiencia en múltiples funciones de RRHH.

- Se requiere experiencia en la industria manufacturera.

- Sólidas habilidades de liderazgo de proyectos y organización.

- Capacidad para trabajar de forma independiente con supervisión limitada.

- Sólidas habilidades de comunicación, construcción de relaciones y negociación.

- Capacidad para analizar procesos e identificar oportunidades de mejora.

- Capacidad para trabajar 100% presencialmente en Abilene, TX.

- Experiencia práctica en: Incorporación, retención de empleados, entrevistas, reclutamiento, trabajo directo con los líderes de planta, apoyo a compañeros/empleados

- Experiencia liderando proyectos complejos de RRHH.

- Experiencia como mentora de profesionales junior de RRHH.

- Experiencia en mejora de procesos de RRHH, automatización y rediseño de SOPs.

- Experiencia trabajando con KPIs e iniciativas de RRHH basadas en datos.

- Experiencia en apoyo a la planificación estratégica y a las hojas de ruta operativas.