Directora de Enfermería - Parto y Parto

• Establecer metas y objetivos alineados con los planes estratégicos de la instalación y del Sistema de Salud Bautista.
• Desarrollar y gestionar los presupuestos anuales de funcionamiento y de capital de los departamentos.
• Dirigir las operaciones diarias del(los) departamento(s) asignado(s).
• Gestionar el rendimiento del personal y asegurar una utilización eficaz de los recursos.
• Mantener el cumplimiento de los requisitos regulatorios y organizativos.
• Identificar y abordar los riesgos y desafíos operativos.
• Mantener relaciones efectivas con el personal, los directivos, los médicos y los clientes internos y externos.
• Apoyar las políticas, procedimientos e iniciativas estratégicas del hospital.

• Reclutar, seleccionar y promover personal cualificado.
• Dirigir, apoyar y entrenar a sus subordinados directos.
• Gestionar el rendimiento, la competencia y el desarrollo de los empleados.
• Abordar las preocupaciones de los empleados y apoyar las iniciativas de retención.
• Identificar y desarrollar la experiencia del personal y las capacidades de liderazgo.
• Evalúa las necesidades de aprendizaje y establece planes de competencia y desarrollo.
• Proporciona feedback y apoya el crecimiento profesional.

• Colabora con el personal médico y los equipos sanitarios para apoyar resultados positivos para los pacientes.
• Utilizar datos y análisis estadísticos para guiar las decisiones operativas y mejorar el rendimiento.
• Rediseñar flujos de trabajo y procesos para mejorar la satisfacción, calidad, eficiencia y rentabilidad del cliente.
• Identificar situaciones de alto riesgo y utilizar el análisis de causa raíz para reducir o eliminar riesgos.
• Apoyar la gestión de casos y las iniciativas de mejora clínica.
• Supervisa y comunica los resultados de calidad y rendimiento.
• Garantizar la preparación del departamento y del personal para proporcionar una atención segura y eficaz al paciente.
• Mantener un entorno seguro y atender necesidades específicas de la población de pacientes.
• Garantizar una utilización eficiente y eficaz de los recursos del departamento.
• Apoyar las actividades de mejora del rendimiento y las iniciativas de calidad organizacional.

• Liderar iniciativas de mejora del rendimiento a nivel departamental.
• Monitoriza las métricas de calidad e implementa acciones correctivas cuando sea necesario.
• Promover la excelencia en el servicio y la atención centrada en el paciente.
• Participar en programas de Gestión del Rendimiento e iniciativas de desarrollo de liderazgo.
• Apoyar la mejora continua entre los departamentos asignados.

• Se requiere un título de Grado en Enfermería (BSN).

• Se prefiere un máster en Enfermería, Negocios o un campo relacionado.

• Mínimo 5 años de experiencia en enfermería o en la especialidad correspondiente.

• Se prefieren 3–5 años de experiencia en gestión de enfermería progresivamente responsable.
• Se prefiere ampliamente experiencia previa en liderazgo/gestión en Labor y Parto.

• Se requiere licencia de Enfermero Registrado (RN) del Estado de Texas vigente y activo.

• Certificación BLS de proveedor sanitario activo de ARC o AHA en el momento de la contratación.
• Los candidatos que no tengan el BLS de proveedor sanitario AHA deben obtenerlo en un plazo de 60 días desde la contratación.